Een evenwichtige en effectieve conflictregeling draagt eraan bij dat onderlinge conflicten tussen bestuurders en toezichthouders op een laagdrempelige en evenwichtige wijze tijdig kunnen worden opgelost. Vanuit die optiek heeft de BoZ in 2017 in de Governancecode Zorg opgenomen dat zorgorganisaties over een schriftelijke conflictregeling dienen te beschikken. Met de invoering van de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) is dit nu ook een wettelijke vereiste geworden.
De nieuwe wet- en regelgeving en de aanpassing van de modelstatuten en -reglementen van de NVTZ/NVZD, zijn aanleiding geweest voor de BoZ om de model conflictregeling uit 2017 te actualiseren. De invoering van de Wet bestuur en toezicht rechtspersonen (Wbtr) betekent een aanscherping van de verplichtingen en verantwoordelijkheden van bestuurders en toezichthouders, met name ook van stichtingen. De Wtza en het Uitvoeringsbesluit Wtza verplichten meer organisaties tot instelling van een toezichthoudend orgaan, stellen hogere wettelijke eisen aan de (onafhankelijkheid van de) samenstelling en het functioneren van het interne toezicht en verplichten tot een conflictregeling.
In de modelstatuten en modelreglementen van de NVTZ en NVZD is in 2024 de mogelijkheid geïntroduceerd om een bestuurlijk of beleidsmatig conflict op grond van de statutaire conflictregeling ter beslechting voor te leggen aan het Scheidsgerecht Gezondheidszorg.
Klik hier voor de geactualiseerde model conflictregeling
